员工缺乏责任心，真的就是员工的错了吗？

负责定律：利益越大负责度越高

　　在一个组织中，每一个成员都对自己的工作高度负责，这是管理的最高境界。

　　在企业中，老板的主要烦恼都源自员工对工作缺乏责任心。当出现错误的时候，往往找不到愿意承担责任的人，好象谁都没有责任。员工的一切借口都是为了推卸责任。所以老板常常会感叹：人才难得！

　　对于老板来说，很多时候他并不需要员工有多么惊人的才华，只要员工对工作具有高度的责任心就够了。然而，即使是这样的最基本的要求，也并没有多少人能够做到。

　　员工缺乏责任心是员工的错吗？

　　没有不好的员工，只有不好的老板。员工缺乏责任心是老板缺乏管理能力所致，不是员工的错。

　　如何才能提高员工对工作的负责度呢？

　　正确的答案是：只有提高员工对利益的满足度，才能提高员工对工作的负责度。

　　利益是满足需要的物。简单的讲，利益就是好处。没有好处的事，是任何人都避而远之的事。人们是为了利益而工作，不是为了工作而工作。

　　作为管理者，有必要学习一下王大豪的利益论，要从利益哲
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