从《商业周刊》了解到
外企通常以三个指标评价员工：
1、 意愿（Willing）：指态度积极主动、有强烈的成功愿望
2、 承诺（Commitment）：指对结果肯负责、勇于承担职责
3、 能力（Capable）
外企管理者普遍认为，人的态度是第一位的，如果再加上肯负责任，即使能力弱些也没关系。而且工作态度积极和肯负责是一个人的价值观决定的，价值观是多年形成的，无法通过短期培训根本改变。所以，他们在选人的时候就特别重视判断人的价值观，而对于能力他们一般不太担心，因为有实力的跨国公司都有成熟的培训体系，可以通过培训提高员工的技能。加之老板用人多有成本上的考虑，这些条件就使年轻人更有优势。年轻人可塑性强，没有难改掉的坏习惯，而且有意愿、冲劲强、肯负责、待遇要求也低。
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