成长背景和个性使我变成一个“有事一肩扛”的人,但这也有问题。
曾有一个经验告诉我:你可以很乖,但你要在必要时发出自己的意见,该争取时一定要开口。
我当上班族时,曾经接任过一个小部门的主管,我第一次开始有人可管。那个部门只有我和两个同事。在我们的努力下,我的部门不断争取到新的合作,在我当主管的半年后,业务量是本来的三倍。
我和同事们一则以喜,一则以忧。业务增多固然让主管高兴,但也让我们累得喘不过气来,我愁眉苦脸地撑了三个月后,自觉不支,常忍不住私下抱怨我的大主管,他怎么没看到我们这么辛苦,还把新的业务一直交过来,更常挑剔我们做得不完美。
有一天,大主管终于发现我的脸色很不好看,他叫我和他谈谈,我告诉他,工作分量已经增为三倍,而工作人数不变,我快做不下去了。
他怪起我来了:“你为什么不早告诉我呢?我一直等着你来跟我多要几个人,没想到你竟然什么都没说,所以我以为,你这个部门可以胜任更多工作量,是你自己制造了自己和你那个部门同事的负担!”
天晓得当时很年轻的我何等惊讶。原来,他不是不知道,只是在等我开口,而我竟然笨到不知道自己可以开口!
我以为自己还是学校里的好学生,老师多给一些功课压力,我就多花一点力气,靠个人小聪明把功课做完。我从没想到,原来我是可以提出要求的。
在工作上,我忍辱负重,只把自己弄成一只受气的河豚。还让同事们跟着一起受累。
我为什么不开口请求支援?真正的原因应该是:我怕开这个口会让主管觉得我能力不足,没错,是我自己有问题。
听起来很驴,对吧?但后来我发现,职场中,和我一样乖的闷葫芦不少。女性占的比例更多。事实真相是:如果你善于卸责,那就不太可能被主管信任;但如果你不懂得为自己争取应得的,你也还是咎由自取,也不配担大任。
《 交际与口才》
