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补充一下，我把办公室走的那个人是因为他做每一件事办公室主管都会说她。比如扫地就说你以前在家干过活吗？刚进公司一个多星期就说你要尽快学，你学的太慢了。以前做过吗？那个同事感觉受不了就走了。我也觉得那个主管很过分。可是怎莫办呢？（说是主管，在我们那个小公司，我根本不把他当主管看。的确很可恶）

我不善于搞人际关系的，我的宣言是，做好自己的事情，人不犯我，我不犯人。人若犯我，嘿嘿，视情况而定！

真诚待人就好啦

管理階層，有管理階層的苦，好像你已經不尊重他，他又如何對你好呢？

做管理層可能是靠自己實力的，可能是靠關係的；你的主管屬那一類型？如果是前者，對屬下要求可能很嚴(不是人人可以做到嚴格要求自己，而寬鬆對待別人) ，要分秒必爭地把工作完成，做到最好。遇到學習較慢的，便沒有心去教，最好快些走，換個好些的來，尤其人材市場多的是，為什麼要花時間在這些人身上呢？ 後者，最後什麼都不用我管，我做，但功就要我領，所以笨手笨腳的人，也不是他們心中想要的對象，有時候他自己都不會，何來教人呢？但太聰明的人，也不是他要的，因怕取代他！中傭便最好了。

對主管無論他有才華或沒有都需要尊重，這是基本的禮貌，而實在他真的是你的上司。

無論上司的決定如何，如果你有問題，可以私下告訴他，看他的反映，絶對不可以在眾人面前說他的決定有問題，否則你便是他的眼中釘；如果私下說了，他肯參考你的意見，以後可以用同樣的方式與他溝通；如果無動於衷，做好自己的事便可以了。

不要在別人面前說上司的壞話，因為公司有很多二五仔女，你不知誰是他的人，免得開罪了主管也不知。

職場上，要多做事，少說話。如果你是英明的主管，你會升遷那類人，你便做那一類人吧！

凡事不要只看表面，也不要主觀。客觀分析，可以令自己開心些的。

走了的同事，也應檢討自己，避免再一次失敗。不要問為什麼別人這樣對你，要問自己那裏做得不足，才可以令自己進步，才可以令自己儘快適應社會。

中國傳統不是一朝一夕可以改變的，努力吧！

人和人相处本来就是比较不容易的，特别是对于我们这样的新人，我们要学会多做事，少说话。我也常常被问，你到底懂不懂啊？说实在的，有的时候真的很火，但是我每次还是会很客气的说，这个我不懂，那你能不能教啊....碰到不是很差劲的就会教了，生气归生气，但是要学的还不能因为生气而放弃的

是呀，先做好份内的事，再说；因为确实我没有可检讨的地方，管理者有关系示意走人的话，那此地不留人，自有留人处！

人在屋檐下，不得不低头，所该忍的时候还是多忍忍吧。等你啥都懂了。你也可以做经理了啊。但你需要做一个体恤下属的经理，这样别人才会拥戴你。

的确,职场新人不好做啊.

無新何來有旧？

總的一句，人是自私的！到你是旧人時，便會體會到旧人的思慮了。除非你是一個不怕被淘汰的人，哈﹗哈！哈！

我自己是一個樂天知命的人，我不介意被淘汰，但對手不要太差。