我们昨天也去招聘了， 也收到一大堆应届毕业生的简历，可是我们不打算再考虑应届毕业生了。
我们公司吃过应届毕业生的亏。 从三月份到现在召了5个应届毕业生了， 我们公司在广州提供食宿， 1500+提成， 试用期三个月，使用期过后才会给买社保， 还有试用期的薪水只有1000元。过半年就会加薪， 可能是办公条件差了点， 因为新办公室正在装修。
我承认我们公司就像珠三角很多小公司一样，管理制度不健全， 没有企业文化， 公司的整体员工素质不高。
但是我们公司也有我们公司的好的地方， 公司的员工之间关系单纯，很融洽， 并且外贸业务的工作时间比较宽松， 老总们对外贸一无所知，全凭你自己来做，个人发挥的空间很多，非常锻炼人。
我们公司的条件很简单， 英语口语流利， 本科专科英语过没过级都没关系，就是要求口语好， 做事认真负责就好了。
谁知道我们召了很多口语还不错了应届毕业生， 结果却是特别的让人气愤。
我们召了他们， 他们就利用我们公司可以提供食宿，一边找一边做， 然后找了一个他认为比我们公司好的就走了，到现在已经是第五个了。觉得现在的很多应届毕业生的心太可能没有调整好。
很多应届毕业生都希望公司提供一个培训的机会，但是我们公司的条件有限， 刚开始的时候都和他们说好了，如果做外贸的的话， 就要老业务带他们， 可他们比我们还要拽， 让他们干点活就觉得我们公司召他去打杂了， 通常都是一个礼拜就走了。
还有的就是去了就天天上qq，聊天。
我特别的气愤， 很想批他们。不过我只是针对其中的一小部分，并不代表所有的应届毕业生， 可能会有点偏见， 希望大家阿指正。 但是千万别骂人。
他们在外贸方面没有经验， 因为对于一个外贸人来说经验才是最重要的。还有他们觉得他们可能学了几天所谓的疯狂英语学了国际贸易的课程就了不起了，就我们中国目前的教育状况来讲很多书本上的理论和现实操作的差距又多大， 我想做过的人都应该知道。
所以对于一个应届毕业生来说，到了社会上就要从头开始，可是很多人却完全不是这样，有的说我是党员，我做了学生会主席。 所以我就很了不起那我就一定要去大企业，我还要做外贸的主管， 以我读大学的经验和现在的社会现实来看，你的党员和学生会主席很大一部分可能是因为和你们的辅导员关系搞得好才有的，并不代表你这个人有多优秀。
还有刚到公司就想马上要知道公司的客户信息准备大干一场， 当然这种心态很好，可是刚到一个公司要学的东西并不是这些， 因为你对基本的东西还不懂， 我们怎么会放心把客户交给你呢？所以每当遇到这种情况， 请不要说我们这些老业务压你们， 客户信息都不让你们知道，是时候交给你的我们一定会全盘给你。
不是我对某些应届毕业生有非议，我所遇到的应届毕业生没有一个人会使用excel做文件，虽然他们有的人的计算机都过了二级， 三级。
所以还是从最基本的做起， 怎么学习收发传真， 怎么使用excel何word文档啊，怎么复印文件。 这些都是最基本的最重要的。
