一个公司招聘通常最少有三个环节要走，一是人力资源部经理，一是外贸相关部门经理，然后就是相关副总或者总经理，整个招聘的过程一个最本质的任务就是剔除不合适的人（而不是找到最合适的人，因为是不是适合企业要在未来的工作中来磨合、发现）。
在第一个招聘环节中，由于人力资源部经理不是专业人才，一般他主要负责第一道剔除工作：在这道关卡，将没有专门的工作经验、或没有相关知识的人首先刷掉。对此，我们找工作的人首先应该有相关的毕业证书或者资格证书，从而在形式上向人力资源部经理证明自己是个有潜力、堪造就培养的人——如果你有相关工作经验那就是再好不过了，企业一般愿意找有工作经验的人，但他们也很清楚，干得好的、有经验的人很难招到，因为这些人一般在单位比较受重视，一般不愿辞职的。简而言之，一句话如果你具备了这些条件，“会有可能”进行第二道坎的面试的。
如果你通过了人力资源部经理这道坎来和外贸部门经理见面了，那么我祝贺你，此时你的证书无用的了，因为部门经理是专业人才，他知道证书什么用都不顶的。这个时候他会和你进行专业方面的“探讨”，当然也对你进行言谈举止上的衡量。很多找工作的朋友在接到复试的通知后沾沾自喜，好像被要定了似的，结果忘了进行知识方面的准备，总觉得自己是什么专业或者有着什么证书应该没有问题的，这是绝对错误的，很难想象一个被问题打了个措手不及的人能通过部门经理这道关。如果想成功通过这关，那么在接到复试通知的时候还是老老实实的看看相关知识的书籍吧。
如果你通过了部门经理这道关，那么我要祝贺你了，基本上你已经被要定了，和总经理或者副总经理见面只不过是履行一道程序而已，除非你见面的时候言谈举止非常不得体，这种情况几乎为零，那么一般是会被录用的。
好了，说到这里，我需要补充一下，我从头到尾没有忽略一个词：言谈举止！什么叫言谈举止？很多人什么都不缺，恐怕找工作失败就失败在这个地方上。一些朋友很自卑，好像自己没有工作经验就矮人一截一样，记住：不敢肯定自己的人绝对会被经理们所忽略。一些朋友过分自信，好像有经验、大学毕业证和相关证书就说明了自己是人才一样，恰恰是你的过分自信容易让人有种傲慢的感觉，所以你也被刷掉了。这两种人都不是输在证书或者经验上，而是自己的行为习惯上，但，他们又不正视自己的失败，于是把自己屡屡碰壁归咎于有证书也不一定能找到工作上，并且以此来误导别人，他们恰恰忘了一个简单的事实，为什么有些有证书的朋友就能找到工作呢？所以我推荐大家可以去看看王志文主演的电视剧：《让爱做主》中是如何做事的，《黑冰》中是如何谈话的，谦和、实力是一个非常有力量的武器。还有些朋友在打电话找工作，在此我就不说了，假如我是公司，我也不会用的，为什么？你是个什么样的人，我连个印象都没有，我凭什么因为你一个电话就用你啊，主动的人多得是，我还可以看看挑挑呢。
呵呵，好了，我要出去了，关于如何找工作，我会在（二）中继续写的，有问题可以加我的QQ:987603169。如果转载的话，还是尊重我点劳动，保留我宁静与幸福的名字吧。
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此帖于 2008-5-8 0:54:47 被 宁静与幸福 编辑过
