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总版主:莫菲 版主:上海小小男人水寒   [ 版主管理 ]

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    楼 主

主题: 毁人一生的99个坏习惯___申请加

  • 2008-04-25 11:33
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    • 此帖于 2008-4-25 12:44:45 被 国际小猫 编辑过

      MSN:xiaomaoxixia@hotmail.com

       

      第 1 楼

    回复:毁人一生的99个坏习惯___申请加

  • 2008-04-25 11:35
    • 修身养性解烦忧
        No.12
        "小资"的半瓶子性格
        正如衣服可以分为大、中、小码一样,人群其实也可以按照大、中、小的结构来划分,比如目前的城市就存在着这样三种社会群体:大款、中产阶级、小资。其中,大款自然是比较有资格炫耀的一群。依次向下,应该说"小资"阶层没有什么资格表露自己的优越感。
        但由于中国人向来有"比上不足,比下有余"的传统观念,所以小资产阶级,倒成了最有优越感的一群。好像比压力,大款没其轻松;比自然,中产阶级没其接近大众。和普通人群相比,那就更数不清了:有钱、有闲,犹如人间神仙。人类爱好炫耀自身优越感的顽疾,在"小资"的身上,如今是发扬光大了。
        恩格斯在对当时的"小资"评价时说这个阶级的性格,缺乏魄力和进取心,它在政治上也自然具有这个特点。而今天"小资"的概念,只是一种时尚话语。实际的情况通常是:他们虽然像中产阶级一样追求品位、讲究格调,但由于受经济条件的限制,他们通常是捉襟见肘、力不从心,不可能像中产阶级那样从容、体面。"小资"具有缺乏魄力和进取心的特点,决定了他们的品位与格调,注定经常是尴尬地处于"一瓶子不满,半瓶子晃荡"的水平。
        但是,只要更换一下概念,这些时尚的制造者,就能将自己的劣势,转变为无可比拟的优越性。比如"小资"十分向往欧陆风情的生态园林住宅,广告上说,那里有"夏威夷的沙滩""加勒比海的阳光""巴厘岛的热带风情""富士山的樱花味道"……但是以"小资"目前的购买能力来看,恐怕最多也只够买三室两厅中的一个阳台,或者半个卫生间。可是"小资"又不甘心像打工仔那样租房子,于是就搞出了"异性同租"的新概念,并且美名曰"新同居时代"。
        "小资"没有条件承办"周末派对"、"音乐沙龙"之类的家庭社交活动,但又嫌"AA制"太俗了,于是便搞起了"起源于澳洲、风靡于美国"的"六人晚餐",多一个人不行,少一个人也不行。
        小资对中产阶级的"上海别克"或者"广州雅阁"望尘莫及,不过他们从环保的角度认为:买家庭轿车是中国人的一大恶俗。但小资又不肯坐公共汽车,所以他们特别喜欢坐地铁,并且还常常会自作多情,进入《巴黎最后一班地铁》那种角色。
        有人在"宜家"家具店门口,听到这样的对话:"你看,这东西太大了,我的'奥迪'放不下,你的'高尔夫'也不行……"顾客很可能是中产阶级。因为对于坐地铁而来的"小资"来说,他们不会买大件,"小资"的情趣和购买力,决定了他们只会买一些百儿八十块的小摆设,像花瓶、果盘、相框、CD架、香皂盒、浴帘、杯垫……这些小巧玲珑的"宜家"小摆设,已经足够他们自娱自乐了。对于相当一部分"小资"来说,他们买一套阿曼尼西装也比较吃力,所以他们对那些身穿阿曼尼的中产阶级嘲笑道:"不打领带像民工,打上领带像推销员。"
        在"小资"眼里,大款土,中产阶级俗,只有自己最懂格调、最有品味。事实上,中产阶级对"小资"也没什么好感。比如在广州,中产阶级现在就管"小资"叫"小鸡",一则因为粤语"资"与"鸡"正好同音,二则表示对"小资"的蔑视。不管这些纷争多么热闹,其实都不过是人群之间,相互显示优越感的闹剧。
        在这个物质化、欲望化、消费主义的时代,人们逃脱不掉攀比的陷阱、诱惑和刺激,这使得每个人都不甘心处于低人一等的地位,因而为了进行脆弱的自我保护,人们往往会暴露出很多恶习。
        其实,只要有自己的生活标准,根本没有必要和谁比较。每个人都有闪光点,都有比别人突出的地方,完全没有必要进行攀比,打肿脸充胖子。
        人世间最难以衡量的,莫过于人的个性。但是可以肯定地说,虚妄的攀比炫耀,最多是一时冲动发泄,舒缓一下神经而已,不是治本的方法。

        No.13
        情绪冲动
        女人是感性的,男人是理性的。这话虽然有些绝对,但也不无道理。似乎大多数的女人无论是在职场,还是在情场中,感性总是多于理性的。有时,就是因为女人的感性,所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而,无论是男人还是女人,不合时宜地表现出过分感性时,亦会造成不可挽回的损失。
        旭是一家大型企业的高级职员,她的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,均是单位一流水平的,这一点上司也是充分肯定的。平时,旭的热情大方、率真很受同事欢迎。但是,成也萧何,败也萧何。像旭这样的率直和不加掩饰的性格,在职场中有时却是个大忌。
        前不久,单位提拔了一个无论是资历,还是能力和业绩都不如她的女同事。旭很生气,平时上司就对这位女同事特别关照,什么提职、加薪等好机会都想着她,好事几乎都让她承包了,眼看着处处不如自己的同事,一年之内竟然被"破格"提拔了三次,可自己的业绩明明高出她好几筹,上司却视而不见,只是一个劲儿地让她好好工作却与好机会无缘。这次,旭真的恼了,她义愤填膺地跑到上司的办公室去"质问",并义正词严地与上司"理论"起来,可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由。

      旭犯了职场中的大忌--太情绪化了。
        旭也想让自己"老练"和"成熟"起来,然而一碰到让人恼火的事情,她就是控制不住自己的情绪。碰到问题不想为什么,只凭着感觉和情绪办事,只想干好工作,用业绩说话,在为人处世上太缺乏技巧,常常费力不讨好。尽管事后觉得不值,但当时就是不能冷静下来。
        遇到像旭这样的情况,就要好好调节了。首先遇到事情和问题先别急,要冷静思考,领导之所以信任和提拔这位同事,她一定有让领导认可的方面。尤其是碰到恼人的事情,先不要发火,拼命让自己冷静下来,然后再作决定。一定要学会控制自己的情绪,有些事情一旦爆发,事后是无法弥补的。还有就是不要苛求什么,学会缓解和释放压力,调整好心态,心平气和地做人做事。
        女人是感性的,男人是理性的。然而,无论是男人还是女人,不合时宜地表现出过分感性,都会造成不可挽回的损失。

      No.14
        过于在意别人的看法
        大哲学家叔本华曾经说过,一切的真理,都得经历这样三个阶段,才会为世人接受:第一阶段,觉得可笑而不加理会。第二阶段,视为邪说而强烈抗拒。第三阶段,未加思索就欣然接受。所以,一旦你接受了别人的信念,就如神经系统被下了一道紧箍咒,你的现在和未来,都会受到它的影响。
        一个人如果想主宰自己的人生,就必须好好掌握自己的信念。按照通俗的说法,就是在自己的想法和别人的意见之间,有一个坚定的判断。否则,我们很可能会失去自我。
        去年大学毕业的小李,是家里的独生子,喜欢周杰伦那种桀骜不驯的味道。但是工作一年后,小李发现事情并不是他想的那样。他的运气不错,在一家外企人力资源部做助理。上班第二天就遇到了一个尴尬的问题。那天,急忙冲进电梯的小李,发现后面站着的正是昨天刚见过的公司副总,即人力资源部的主管。
        小李开始犹豫要不要回过头打招呼,但是他怕自己显得太巴结,又担心人家不一定能记住他,还要当着电梯里所有人作自我介绍。于是他下定决心,就当没看见。没想到后来给副总的秘书送报告,刚巧副总从办公室里出来,却像没看见他一样,目光飘得很远。他开始后悔电梯里的行为,心想副总一定在电梯里看见他了。
        没过多久,更倒霉的事情来了。上司带着小李,一起陪着副总和客户吃饭。因为上次的事情,小李很想借这个机会与副总搞好关系。但是整个过程中,他几乎没有任何表现,仅仅是在内心进行了无数次的挣扎。他被自己太多的想法搅得像个傻子。
        在去酒店的途中,刚开始上司和副总说公司的事情。他想,公司的事情,我这个新人不好插嘴,就一直保持沉默。中间副总咳嗽了一阵,他很想趁机问问,副总你生病了吗?但是这个念头一出,他自己都觉得害臊,"谄媚"这个词一下子就冒出来了。倒是他的上司开口了:"最近身体不好?"副总叹了口气说,老毛病,一到秋天就犯。于是,他们又聊到生活。中间小李几次想参与到话题中,又想,人家关系熟悉才谈这么亲近的话题,你有什么资格参与?不要搞得像隔着我的上司巴结副总一样。所以,整个途中,他都是沉默的。
        下了车,小李发现副总手上提着一个大大的电脑包,臂弯上还有一件风衣,就想,我是不是应该把他的包和风衣拿过来拎在手上?可是,如果我那样做了,我不就成了跟班的?"小丑"的形象又开始在他的脑子里徘徊了。就在他犹豫的时候,副总已经走到了酒店里边,对方公司的人也刚好迎了出来。双方握手时,小李明显看到副总很别扭,似乎还横了他一眼。他越发紧张起来。
        吃饭的时候,他简直不知所措了。因为觉得自己地位低下,所以敬酒这种场面上的事情自然应该沉默。与对方公司交流、谈天这种事情,他似乎也不知道从何说起,他的主管事先完全没有对他交待过。小李觉得自己就像空气一样,干坐在一边。主管后来要他表现一下新人的风范,去给对方的副总敬杯酒。他立刻说自己不会喝酒,敬果汁可以吗?轻松的气氛一下子又没了……
        这个故事,看上去好像是因为主人公不会圆滑处事,内心有太多的个人想法。实际上,任何人不会天生就有自己的想法,而是在后天成长的过程中养成得的。一个人的看法,有时候往往并不是他的真实想法。
        小李的犹豫不决,其实就是因为被有形的、无形的许多看法所左右了,比如同事们的以及主管副总的,社

      此回帖于 2008-4-25 11:48:39 被 国际小猫 编辑过

      MSN:xiaomaoxixia@hotmail.com

       

      第 2 楼

  • 2008-04-25 11:45
    • 长篇大论,没看

      还没有签名
      第 3 楼

  • 2008-04-25 11:57
    • 学习的误区
        No.23
        学而不思,思而不学
        孔子在教导弟子的时候曾经说过这样的话:"学而不思则罔,思而不学则殆。"所谓的"学",很好理解,说的就是接受知识,而所谓的"思",就是深入思考,并且根据自己已经有的知识、经验对其进行发挥,有所创新。这句话说起来很简单,解释起来也不难,但要具体坚持、付诸实践,却有很大的难度。
        小明是一名高中生,高中第一学期刚开学,数学老师就说:"'学习数学要多做习题,边做边思考,先知其然而后知其所以然,实事求是,循序渐进,不怕艰难,持之以恒'这是大数学家苏步青的警句格言"。他一字不漏地记了下来,执行时却大打折扣,原来他只执行了头一句--学习数学要多做习题,他便一味地做题。但是,一个学期下来,做的题目不少,而成绩却似乎与"做题的数量"并不成正比。沮丧之余,他便向一些数学成绩出类拔萃的同学悉心讨教,他们都有同一句话:"题目可适当做少些,却要思考透彻。"
       但小明又犯了"思而不学"的大忌,既未深究何谓"适当",又忽视了"思考透彻"的要求,经常对着数学题思索,却想不出一个所以然。于是,很"轻松"地学了一个学期的数学。可想而知,数学成绩自然是一塌糊涂。小明回想了本学期自己在数学上所做的一切,怎么成绩不进反退呢?原因就在于他没有将学与思很好地结合起来。
        由此也就可以知道思与学是不可分离的了。因为一切知识不是单靠个人的经验与认识,动用自己的心智也是同样可以获得的,但同时前人的知识的总和却又未必能呆板地应用于此时此地。我们既要有孜孜为学的精神,用前人的一切知识来充实自己,又应该有缜密思虑的头脑,以辨别这些知识,运用这些知识,并发展这些知识。
        当然,绝对地"学而不思"和"思而不学"的人都是不会有的,但是一般人中还是存在着很多错误倾向。有些人只是努力地吸收、记忆各种知识,但他们不肯多用脑子去想一下。举一个最浅显的例子,有一些中学生讨厌代数、三角,甚至化学、物理,认为里面充满了需要背熟的枯燥的公式。但是假如他们能多思索一下,就不难明白,这些公式是如何地产生,是如何地相互关联着的,那么就不必逐条背诵了。这正说明,假如不思而学,那么学到的东西就永远难成为自己的东西。我们在学习中遇到困难就问人,这本来是好的,但假如完全依靠别人,自己不作独立思考,那并不是正确的学习态度。
        同时,也有一些人过分相信自己,他们想得太多,却学得太少,这样的结果自然就是陷于胡思乱想中。记得高尔基小说中曾提到过一个好几年把自己关在家里,想从三角学里证明上帝之存在的人。这或许算是思而不学的人。现在青年固然不至于如此荒诞,但是,不切实、系统地接受前人的经验学说而自以为是的人,我们也时有遇到。
        所以,"学而不思"者往往容易成为教条主义者、公式主义者,这些教条和公式堆在他们的脑子里,像是一批滞销的货物。"思而不学"者可能成为自命不凡而实则浅薄的妄人,他的思想其实只是胡思乱想。要免于此二者,必须"好学多思"。
        可能有人会认为上面所提到的小明的例子是针对学生的,又是数学问题,在其他学习中可能不适应,如果你也这样想,那就大错特错了。生活在这个充满竞争的社会,要发展、要进步、就得不断地学习,在学习中充实自己,完善自己。现在我们提倡终生学习,知识浩如烟海,学习也是一辈子也无法完成的事业,任何时候都要将"学"与"思"结合起来。
        小涛是某知名网站的编辑,刚开始工作的时候,他十分卖力,编新闻稿也十分认真,但总是很难很好地完成任务,别人每天轻轻松松就能编三十条新闻稿,而他一天只能编二十条,他自己很奇怪,因为他为了工作还特意学了很多新闻学的知识,为什么学习的东西没有用呢?于是,他去请教一个老编辑,老编辑笑呵呵地指了指他的脑袋,对他说:"不是学习没有用,是你没有好好思考你所学的东西,你将他们连贯起来多想一想,总结一下就知道了。"于是,小涛就将自己所学的知识结合起来思考、融会贯通,果然编辑的速度提高了很多。
        随着社会的发展,知识的更新速度也不断地变快,要想保持自己的竞争力,我们就必须不断地学习,不断地提升自己的竞争力,如何学习也就成了一个重要的问题。如果你还一直受苦学却效果不佳的困扰,如果你只是不断思索却没有扎实学习,那是时候告别学与思分离的痛苦了,记住孔子的教导:"学而不思则罔,思而不学则殆。”

      "学而不思"往往容易搞教条主义,这些教条堆在我们的脑子里,像是一批滞销的货物。"思而不学"则会使人自命不凡,容易胡思乱想。

        No.24
        缺乏怀疑精神
        学贵有疑,早在古代就有人提出了怀疑精神的重要性。苏格拉底也说过:"问题是接生婆,它能帮助新思想的诞生。"同样重视疑问的还有培根:如果你从肯定开始,必将以问题告终,如果从问题开始,则将以肯定结束。
        意识到问题的存在是思维的起点,没有问题的思维是肤浅的思维。有了问题才会思考,思考才能找出解决问题的方法。只有当感到需要问"为什么"、"是什么"、"该怎么办"时,思维才是主动的,才能真正深入思考。
        两千多年前,伟大的诗人屈原曾面对长空,发出著名的《天问》,他问天地变化,问世间冷暖。这些问题促使科学家、哲学家们深入思考,唐代柳宗元则专门写了一篇《天对》来回答。大科学家爱因斯坦在回答他为什么可以如此出色时说:"我没有什么特别的才能,不过喜欢寻根刨底地追究问题罢了。"爱因斯坦认为,提出问题比解决问题更加重要。他说:"在科学研究中,发现问题要比解决问题难得多,意义也大。解决问题只是实验手段的问题,提出问题则需要改变思维方法,有创造能力才行。"大文学家巴尔扎克说:"打开一切科学的钥匙,都毫无异议是问号,我们大部分伟大发现应归功于为什么,而生活的智慧大概就在于逢事都问个为什么。"
        喜欢质疑的人总是能够取得成就的。著名的数学家希尔伯特就是这样。希尔伯特是一个想象力异常丰富、善于提出问题的人。在1900年第二届国际数学家大会上,他作了题为《数学的问题》的报告,一举提出了当时数学领域中的23个重大问题。这些问题,后来被称为"希尔伯特问题"。它们的提出,有力地促进了数学的发展。为此,希尔伯特总结道:"只要一门科学分支能提出大量的问题,它就充满着生命力,而问题缺乏,则预示着独立发展的衰亡或中止。"
        李政道先生在与中国科大少年班师生谈话时说:"同学们在一些观念问题上有没有提出疑问?比如对牛顿软科学会不会问,我为什么要学习它?为什么它不可能是错的呢?……你的老师讲牛顿软科学,为什么是对的呢?根据是什么?这样的年纪还没有这样的态度,将来就做不了第一流的工作。"
        事实上,质疑是创新思维的源泉。对于一切总是不经思考而继承,让大脑成为装知识的篓子,这样的人是没有什么大的作为的。
        因此,从现在开始,做任何事都应有怀疑精神,多思考、多提问,不断创造辉煌的人生。
        巴尔扎克说:打开一切科学的钥匙,都毫无异议是问号,我们大部分伟大发现应归功于"为什么",而生活的智慧大概就在于逢事都问个"为什么"。
        No.25
        贪多务广
        小时候,我们都听说过《小猫钓鱼》的故事,小猫由于太贪心,既想钓到大鱼,又想得到蜻蜓,结果什么也没有得到。生活中,我们经常会犯这样的错误,由于过分贪心,结果却失去了一些唾手可得的机会。
        陈琛是一名新闻专业的学生,刚刚考上研究生的时候,他就为自己作好了三年研究生学习的计划。英语是求职的一大硬件,陈琛的英语水平也还可以,加上研究生已经具备了报考英语专业八级的资格,因此,他首先就为自己定了一个英语专业八级的硬性指标。专业水平在求职过程中很重要,所以专业课的学习也不能忽视,因此,除了完成学校和导师布置的各项任务以外,陈琛的目标是在核心期刊上发表两篇论文。找工作,实践经验也很重要,因此,陈琛为自己制订了一年的实习计划,积累工作经验,锻炼自己的能力。除此以外,陈琛家境不好,考虑到自己都这么大了,不应该再向家里要钱了,于是,陈琛打算利用业余时间做兼职,将研究生期间的学费和生活费赚出来。无可否认,陈琛是一个有责任心、有计划的人,但是,同样不可否认,他的时间和精力也是有限的,三年研究生下来,他不仅感觉很疲惫,而且所定的目标也没有能够实现,英语专业八级没能通过,论文也没有能够在核心期刊上面发表,自己的身体却垮下来了,有一次竟然晕倒了。以他的水平,本来能够将毕业论文写得很好的,但最后也没有达到导师的期望。
        究其原因,其实很简单,陈琛给自己定的目标范围太广了,如果集中精力专攻一两个目标也许能很好地完成任务,可是他的精力过于分散,压力还很大,这就会影响到身体,甚至还会增加挫折感,最终失去自信。
       现代人之所以活得很累,心里很容易产生挫折感和种种焦虑、不快,是迷失和被淹没在各种目标中的结果,而且很少有人进行必要的自我调节。人一旦处于这种混乱中,内心就会失去平衡,变得没有条理,生活的目的也跟着盲目起来。今天想这,明天想那,甚至会出现深层次的心理问题,还会影响到健康。
        如果你也喜欢给自己制定过多的目标,不防每天早上花一点点时间,心平气和地问自己:我真正想要的是什么?什么才是我人生中最主要的?大概不会是

      MSN:xiaomaoxixia@hotmail.com

       

      第 4 楼

  • 2008-04-25 12:11
    • 贼长

      `

      第 5 楼

  • 2008-04-25 12:37
    •   快乐工作法则
        No.34
        求职应聘抓瞎
        现在已经不再是那个"铁饭碗"的时代了,求职找工作,早已经不是新鲜的话题。面对五花八门的就业岗位、应聘要求,作为一个求职者,往往会茫然无措。即便是大致上能决定自己可能从事的职业方向,选择具体的工作,也仍然是令人头痛的事情。因为任何事情都难以十全十美,让人可以毫不犹豫非它莫属,所以需要权衡利弊。就是在这个时候,选择的痛苦呈现出来了,最后的结果差异,也让选择变得重要起来。
        大多数人在求职时,心中都有一定的价值判断,比如合乎自己的兴趣、优厚的薪酬、良好的工作环境、最利于实现自己的人生价值等等。一个考虑不成熟的求职者,在这个时候,便会像无头苍蝇,在喧闹的招聘会场,只好抓瞎一般,最终还得痛苦不堪,这显然是和快乐的人生追求相悖的。
        人要想永远得到快乐,首先必须作一项重要的决定,就是善用人生所给你的一切。如果你确实明白自己努力的目标、并愿意奋力去做,在此过程中不断摸索有效的方法并适时调整做法,那么人生就没有任何做不到的事。多数获得显著成功的人,都必然是遵循了上述的说法,或按照"必定成功公式"的步骤。其实,大多数人的职业生涯,就是从选定方向开始的。
        在撒哈拉沙漠中有一个叫比塞尔的小村庄。传说,村里从来没有一个人走出过大漠,不是他们不愿离开这块贫瘠的地方,而是尝试过很多次都没能走出去。英国皇家学院的院士莱文对此感到很奇怪,他来到该村子向这儿的人询问原因,每个人的回答都一样:从这儿无论向哪个方向走,最后结果总是转回出发的地方。
        为了证实这种说法,他尝试着从比塞尔村向北走,结果三天半就走了出来。莱文非常纳闷,比塞尔人为什么走不出来呢?为了进一步找到原因,莱文雇了一个比塞尔人,让他带路,而莱文自己收起指南针等现代设备,只拄一根木棍跟在后面。十天过去了,他们走了大约800英里的路程,第十一天的早晨,他们果然又回到了比塞尔。这一次莱文终于明白了,比塞尔人之所以走不出大漠,是因为他们根本就不认识北斗星。
        在一望无际的沙漠里,一个人如果跟着感觉往前走,他会走出许许多多、大小不一的圆圈,最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中,方圆上千公里没有一点参照物,若不认识北斗星又没有指南针,想走出沙漠,确实是不可能的。这个与莱文一起配合的青年就是阿古特尔。阿古特尔因此成为比塞尔的开拓者,多年以后,他的铜像竖在小城的中央。铜像的基座上刻着一句话:新生活是从选定方向开始的。
        职场也如同撒哈拉大沙漠,每个人的职业生涯就像要走出这沙漠一样,每天的工作都是处于走向成功的起点,而关键在于确定职业方向和目标。
        俗话说:你能看多远,便能走多远。很多刚刚毕业的大学生,找工作的目的只是为养活自己,或者当做过渡阶段,抽时间考研,从不考虑生活质量和工作发展方向,更谈不上对自己的未来作详细的规划。每个人在职业生涯中都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机,注重职业生涯规划,常常关注行业热点和了解后起之秀,及早发现自己的职业目标,并尽可能匹配自己的工作,才不会在危机来临之时抓瞎。
        职业生涯设计绝不仅仅是帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作,实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计。对每个刚刚毕业或即将毕业的学生来说,职场新人步入工作的头几年,是其树立职业意识或创业观念的关键时期,学会根据自身条件设计合理可行的职业生涯发展方向,合理筹划拟定一生的发展方向至关重要。
        要想成功,首先必须作决定,制定高远的追求目标、决定掌握自我的命运不受控于环境、决定采取何种行动以及如何继续坚持,种种决定作得好,你便能成功,作得不好你便会失败。把你的目光放远大些,没有哪个人或企业是因为短视而成功的。
        只有确定一个明确的目标,不至于像无头苍蝇一样到处乱撞,才不至于像无根浮萍一样随波逐流,才能走向成功。
        一个考虑不成熟的求职者,往往像无头苍蝇,在喧闹的招聘会场到处乱撞,没有目标地乱撞,注定会失败。

      No.35
        频频跳槽
        好不容易选择接受某个职位,准备在新的位置将梦想变成现实,但是,我们立刻又面对这样一个无法逃避的现实:在很多情况下,工作与自己的感觉发生错位了。实际工作与自己的预期存在极大的落差。大多数人的工作逐渐失去了原来的面目,使他们不知道继续干下去的意义何在,似乎工作只是为了生计,能满足自己的乐趣或者其他,全都是很奢侈的追求了。
        于是更换工作的大有人在,说出来也很简单,就是想寻找到更符合自己设想的差事而已。但是实际操作起来,却不是那么容易的事情,更换工作成为家常便饭,频频跳槽司空见惯。要是一个人将一份工作干一辈子,那真要成为人间奇闻了。这样不知休止的动荡不安,大有生命不息奋斗不止的跳槽行为,让我们想到了王强的故事。
        1989年,王强从理工大学毕业后直接被分到一家规划设计院。设计院在当地的影响力不错,效益也挺好的。他在这里一干就是五年,并且顺利地评上了中级职称。在工作的几年中,他还主持了不少重点工程项目,短短的几年就成为当地小有成就的"设计专家"。在那个时候,设计院中的"顶尖高手"几乎都是清一色的"老前辈"。可以说,只要王强再耐住性子等上几年,弄个副院长或总工肯定是没有问题的。可惜的是,王强天性心眼直,看不惯那些纯粹论资排辈的"不平等"现象,于是"人挪活,树挪死"的念头就出现了,因此义无返顾地选择了跳槽。
        离开设计院没几天,王强就来到一家广告公司做设计工作。王强可能天生就是干白领的"料",加上公司的领导很喜欢他的设计风格,很快他就与公司上上下下打成了一片。上司也经常鼓励他,说只要他继续这样努力下去,升职涨薪是很快就能实现的,并且经理许诺让他3年之内当上单位的设计主管。一年后,该公司的经理竟然先他一步"悄悄"地跳槽了。刚来的上司比王强还年轻几岁,这位经理不欣赏他的设计风格,经常要他修改多遍才能满意。在忍无可忍的情况下,王强毅然决定辞职走人。不久以后,王强来到一家IT公司从事网站策划。起初,这家用人单位的效益还是很不错的,不久,随着各大网站的兼并、收购,加上网络泡沫经济的破灭,该公司的业务量呈直线大幅下降。王强这次学乖了,他没有像第一次跳槽那样立即辞职离去,而是选择了与单位"同舟共济,共渡难关"。没有多长时间,王强就被上司"提拔"为部门主管,可单位在未来的日子里仍然没有摆脱困境,不久就关门"散伙"了。跳槽成了泡影还是小事,更为要命的是他必须重新去寻找适合自己的职业。
        经过一段时间的艰难应聘,王强来到了南方一家名气很大的中外合资企业,可谁曾想到,这家单位竟然是利用招聘的方式来为自己作宣传,并不是真正需要人才。新应聘进来的职员,白白地工作了一个月时间后,竟被以各种"借口"全部辞退。到后来,王强又连续跳了几家公司去做销售业务,销售业务本来不是王强的本行,再加上销售行业竞争激烈,而且不少用人单位本来就是"临时成立"的,这样王强从第一次跳槽后,一直没有找到适合自己的用人单位。
        一次,王强有事回到老家,顺便拜访了当初工作的单位--规划设计院,发现这里发生了很大的变化,以前和他在一起工作的"老前辈"们全部回家了,现在的领导以及技术骨干几乎都是正规大学出来的"高材生"。和王强差不多大的同事,现在也都能享受到至少副总工的待遇了。所有办公室不但宽敞明亮,而且每台办公桌上配有一台计算机,能够24小时在线上网。
        看到这里,王强突然感受到了论资排辈的优越之处,无意中望了一下窗外,发现大道两边原有的稚嫩树木,已经变得高大挺拔了。想到自己已经在外漂泊了将近10年,还没有任何成就,不禁为当初的冲动跳槽后悔不已。
        从上面的事例不难看出,跳槽频繁的人,缺乏对职业的追求,从而无法获得事业的成就感;而且跳槽频繁、随意,也会对自己的个人形象产生影响,多数用人单位会认为经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,难负大任。
        此外,跳槽随意的人,往往会产生一种冲动性思维,在工作中遇到一丁点儿困难就想辞职。与人关系稍微有点儿紧张就想着离开单位;一看到别人的工作比自己好,就想跳槽去寻找理想的目标;更有甚者,会时不时地要去跳槽,总感到不换一个工作,心里不舒服似的。在这些人眼里,频繁跳槽能够解决一切头疼的问题,其实,他们只是在逃避现实。久而久之,这些人将会一事无成。
        其实,任何一份工作都有它的优缺点,薪水不高,但同事关系很融洽;公司规模不大,但工作气氛相对和谐;公司发展很大,但压力过大,使你疲惫不堪。所以,我们要睁大眼睛权衡利弊,不能因为某一方面不满足而频频跳槽,那样永远也找不到平衡点。
        我们跳槽是因为现实太糟,迫不得己,但更真实的情况是我们无法承受压力,在逃避现实。所以不妨停下跳槽的脚步,好好审视一下自己。

      No.36
        都是加班惹的祸
        激烈的竞争,不仅仅是对于个体而言,就是在几个单位之间、各个行业内部,以及国家与国家之间,竞争都是看得见、摸得着的。今天的职业人,之所以感觉到社会的挤压,很大程度上,是所在的某个或者某几个团体,将具体压力转化到了自己的头上。

      MSN:xiaomaoxixia@hotmail.com

       

      第 6 楼

  • 2008-04-25 12:39
    • 这是一本书吗?

      先支持一下,慢慢再看...

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      1)欺负新来的小同学.2)批评犯错的老同学.3)代女同学欺负男同学.4)没事找虐

      第 7 楼

  • 2008-04-25 12:42
    • 偶把一整本书的内容都转过来了

      如果再更新了就把接下来的几章转过来

      MSN:xiaomaoxixia@hotmail.com

       

      第 8 楼

  • 2008-04-25 12:43
    • 好长啊,要分好几次看了~

      该忘的忘,该放的放~~~~~~~~

      第 9 楼

  • 2008-04-25 13:31
    • 恩 

      MSN:xiaomaoxixia@hotmail.com

       

      第 10 楼

  • 2008-04-25 13:37
    • 小猫,辛苦了!

      有简直的东西是应该加精的

       

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    毁人一生的99个坏习惯___申请加

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