我是今年的应届毕业生，学的是旅游管理，但是本人对外贸工作有着一种莫名其妙的浓厚的兴趣。你可能会说学旅游管理的不去当导游不去酒店，来外贸界混个啥劲，专业不对口不说，还没有经验啊，肯定是没有人会要了！
可是，现在的企业难道就没想过，人不都是从没有经验到有经验的吗？没有经验还可以学习啊，只要给我们学习的舞台，我们就有希望去把它学好，就有信心去把自己的工作做好。为什么就单单因为没有经验就把我们的价值大打折扣了呢！这样对我们是不是太不公平了！
是的，中国的企业中国的职业经理人不是活雷锋，人人都有自己的利益观都想招进去的人一入公司就能为之创造利润。可是，如果做一回雷锋，愿意去接受应届毕业生，他们就真的会有很多的损失吗？我认为招员工不仅仅要看他是否具有经验，更要看他个人的综合的素质，看他对企业对自己的本职工作是否有尽职尽责的态度，看他是否有可塑的潜力，有上进心，诚实肯干.企业应该从长远的角度去思考自己的招聘行为，而不是以为谁有经验谁就有资格去工作，如果抱着这样的心态去招聘员工，那么招聘的员工对企业也不会有很长远的合作意向，想想企业是招一个能够和企业长期合作的有发展潜力的员工合适呢还是招一个有经验的但是随时都有可能展翅高飞的员工合适？我想这个问题的权衡是谁都能把握！
找工作找了一个多星期，发现大多数企业都招要有一年、两年甚至数年经验的员工，我真的无语了！读高中的时候以为考上大学能找份好工作，要是经验真的那么重要的话，那还上什么大学啊！？真的很无奈啊！
