分析面试成功的技巧和原则
1. 周密计划 事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色，镇定从容， 多一份准备便多一份失 误的可能。
2. 熟悉应征企业状况，积累相关行业的常识 若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容，在面试时可迅速进入 状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该公司的关注与兴趣， 但是，你只须了解公司的一般情况即可，不必浪费宝贵的面试时间去 耗在公司内部问题上，不妨充分利用时间全力表现自己。
3. 检视自己的优缺点 评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长 避短，准备一份极具说服力的自我评价书。
4. 练习处理对你面试不利的事情 以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自 然流露，这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经 历，即使自己曾经犯过错，也可做为一段可供学习的经验加以 陈诉。 事情的正反意义全在当事人一念之间，看你如何理解、 对待它，如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来， 那么主试人可能认为你做了不该做的事。 牢记两个原则：
1.不必表示歉意或做过多的解释;
2.用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5. 建立自信，培养良好心理素质 作好适当心理准备，建立自信，不要抱过多的得失观念，寻找 一份理想的工作需要时间和经验的积累，就象男女情侣一样需 要点缘分，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能 去除不必要的紧张与恐慌。
6. 模拟可能的问题并准备询问企业的问题 面试前不经过角色的模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责 招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问，这样公司才能知 道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提 出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题 如下：贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?贵公司 的考核方式、标准有哪些?贵公司未来的经营计划如何等等.
