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没有团队意识,是个英雄主义的人,如果我是经理,我不会重用他

对这个员工的行为我的态度是明确的肯定．或许有人会认为这是一种自做主张的行为有背公司的集体方针，但是试问，这是家快递公司，公司的宗旨就应该是快准好，服务是立足于这个行业的首要因素，有什么比满足客户的要求更高的使命吗？这位员工的做法根本的出发点不就在于此，＂客户的需要胜于一切＂．

如果我是这为员工的上司，我一定要充分的了解员工对这件事的认识与想法，及对应承担的责任的预见与接受程度，然后我让大家公正的作出判断后对该员工的行为予以相应的奖罚．

我会重用该员工！

我想做这样的员工。

我觉得真的会有这样的员工吗

?

看看经理的个性吧！

现实中应该有很少这样的员工！很赞赏这位员工的做法！同时，我想作为公司的职员也应该向上司请示下自己的做法，免得招来上头的误会和麻烦！例如：作为快递员，辛辛苦苦打一份工，可能好几个月的工资都用在了飞机上了，回去要报销时，好的上司说不定会还会给奖励，万一不好，“这是你自己愿意出的，没有请示过领导！”你还能说什么呢？！

还是要懂得怎么样处理、协调好这样的事情咯

先请示一下吧

人与人相处，需要的是个性的融合，看情况吧

如果我是经理,我会给这样的员工加以重奖。原因有二：

１、这样的主动办事、会想办法做事的人太少。所谓将在外军令有所不限的千年古训不知还有多少人敢于执行，明哲保身，多一事不如少一事的人大有人在，光说不练的也比比皆是，是风气还是人性本是如此？？？大家难道不觉得呼吸到了新鲜空气的味道？？

２、公司的形象不是靠吹出来的，是干出来，是外人说好才行的。大家回头看看现在满眼的虚假广告，有多少真实成份在里面。上文中的员工无形中给公司做了一次很好的宣传，就冲这种行为也是要重奖的。