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总版主：莫菲 版主：睿晖风中蜡烛冰点点 [ 版主管理 ]
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火影精神看齐！
团队万岁--无敌！！
老天对我很公平,
因为他让我与你们相识相知!
正好依然以前是做人力资源的，可以给你些参考！
上班后，老大没有和我签合同（现在新法规定试用期也有试用期的合同，至于转正以后签合同一定要看清楚合同附件），
说是先2个月的试用期（国家有规定，合同签一年试用期为1个月，签两年试用期为2个月），
合同的话，试用期过了再说！！（其实这样做对你是不合算的的）
这样没问题吗？ 我其它的，也没有问！！过了试用期工资是多少？（这个当然要问的。而且问的越清楚越仔细越好。否则到时候会产生纠纷，比如社保五金，试用期工资以及试用期以后工资，加班费有吗？怎么算加班？休息怎么算，不过08新的劳动法规定要双休，吃住公司有无提供，如果不提供有无补贴等等一系列为题你都要问清楚的）
公司会不会帮我交社保？ 社保是交好，还是不交好！！（社保当然要交的，那是你的个人利益，以后，老了对自己也有个保障。一般公司交70%，个人承担30%也就是90元左右）
是不是公司想交就交的？？？（不是的，这个是按国家规定的交，公司总人数乘30%就是参保实际人数,我所接触的企业一般都如此，不排除列外）
社保是选择性的吗？？（一般都是合在一起的5金，养老金、失业金、医疗保险金、生育保险金。意外保险金，但是小气点的公司也会只交3金）
如果，交了的话，是不是会扣减我的工资？？（是的，要自己支付一部分的，前面有提到过）
而且，我也不是一直留在浙江的，如果我回江西了，那是不是什么也得不到？？（这个你不用担心，社保是可以转过去的，只要去当地劳动局办理 转保手续即可）
一般小公司里的单证员，合理的工资是多少？？(一般小公司在 1200-2500元/月,这个我不是很好说,第一要看自己的能力,第二就好看公司的效益和整个公司的薪资结构了)
嘿嘿！好像什么也不懂！！ 又什么都想知道！！
以上只是个人的一些见解,仅供参考
依然——o(∩_∩)o...
我用沉默，维持骄傲
——做最骄傲的公主
啊！！谢谢啦！！说的好仔细哦！！
哈哈，依然真厉害哦~~~~
我问过，一个同行，她是业务员，一个月2000，包吃包住！！可是，老大，只给她买了养老金，其它的没有，她还是老板的亲戚呢！！她都 觉得已经很好了！！在那家工厂都 做了2年，一直也没有签合同的！！ 虽然 说，我们是有我们的权利去争取这些，可是，真正说出来的，为自己争的人又不多。 就像是，国家有定节假日期的，可是，还是有很多人节假不但没有休息，就连加班费也没有！！这些又能怎样呢？？那还是个国营的企业呢！！更没有员工说话的地！！我叔叔的单位就是 这样的！！！哎，我是对我的社保没什么信心了！！肯定没的！因为那个同行的老板就是我老板的老友！！我老板一定也是那么想的，说不定，我什么金都没有！！
o(∩_∩)o...。
当然，你争取了也可能没希望。。。但是，你不争取绝对没有任何希望！！！
我现在也是公司什么金也不给交，养老办的个人的自己交了还在外地。其他没交。公司签的合同上写的有三金，但一次也没给交过。工资还少得可怜……
我门公司最近也要交,国家出台政策了
哎！！其实，我们自己都 知道！！ 可是，公司的上头，就是以为自己没错，这都 是习惯了！！
火影精神看齐！