现在很多外贸求职的新手，总是百般挑剔眼前的工作，殊不知，外贸工作正是挑剔这样的求职新人。
在外贸类论坛看到很多外贸新人抱怨求职难，我看，问题得从自身找起。
我发现现在的教育很成问题，很多的年轻人毕业以后很迷茫，不知道自己喜欢什么要什么，应该做什么样的工作，怎么样达到自己的目标。我给快要毕业的侄女的建议是，先不要决定自己要干什么，可以边工作边增长知识，开阔眼界最重要。在埋头苦干以前，至少要了解世界是怎么样的。
确定要去当外销员，多半的可能是周围有了成功的案例：某某已经做外贸发了。这样的故事最好是在你毕业以后不久，因为你没有多少时间晃悠。如果你在毕业之前就已经下定了决心，做一名外贸业务员，恭喜你。如果你要从事外贸方面的工作，特别想做业务员，欢迎加入!
凡事预则成，不预则废。总要有个像样的计划吧?首先要看看你都有些什么本钱：教育、外语、外贸专业、待人接物。自己评估一下是很有必要的。外贸专业毕业的学生，你有专业基础，但是如果没有在实习的时候学到实际的经验，找工作的时候就会很困难。因为外贸人员的流动性较大，很多用人单位不希望自己成为培训学校。一个新人来了公司，需要有人带，还要培养他参加展会，更要命的是他可能犯错，损失也要公司兜着。一旦成熟，翅膀硬了，就飞走了。现实的眼光要求他们直接从人才市场招收熟手，甚至出高价钱从别人企业挖人。代价高一点，但是不超过市场行情太多就行，关键是很快能够上手出成绩。从这里可以看出过份的流动给人才市场带来的弊病。但是我们没有办法，这也不是哪个单位或者个人能够解决的。现实的后果是：外贸专业的毕业生很难找到工作。你要有思想准备：准备委屈一下自己。
第一份工作是进大公司还是小企业，见仁见智。我不认为大学生一毕业就进入大企业工作是一件好事情，因为他们过早地看到了社会辉煌地一面。边远地区地中小企业，虽然条件艰苦一点，可是他们发展的机会比较多。舞台虽然小点，可也是舞台。更重要的是，小舞台要走红，需要像样的演员出彩，你成为主角的可能性非常大;小舞台也在成长，你有机会跟它一起成长，老板愿意在你身上投资，培养你，大家容易建立长期稳定的合作关系。
我觉得一个人在商场的成长，需要大小企业都干过。大企业代表了社会的主流和未来。他们有很多的管理经验值得学习。在大企业待过，知道行业以后的发展方向。中小企业是活力的体现。老板创业的精神，可能就是你未来的榜样。我向来都认为，业务员最终都要自己当老板。
第一份工作你的要求不可能太高，即使你非常优秀。你要给自己定一个目标，不是钱的目标。如果是钱，达到了你就会很迷茫。如果是别的什么东西，比如说要成为专家，要创业，可能钱就会成为附属产品来到你身边。第一份工，能够维持简单的生存就可以了。首先证明的是你是有用之人，其次是你被认为是可造之材，有人愿意投钱培养你。是不是应该感谢上苍呢?对于那些不是专科出身的朋友，想做业务员没有错，但是别人发了你不一定能发。你需要先打好基础。你想马上就干，边干边学，这也行。建议你先找一个跟你的专业相关，同时又跟外贸搭界的事情做做，培养感性认识。做工程师的，你可以找外贸产品设计;做会计的你可以找外贸会计的工作，可以借机了解外贸的实质;做工人的，你可以到做外贸产品的工厂做工。一般的文员，你可以选择做外贸公司的文员。参加夜校培训也是增长知识的一个有效办法。总之一条，兴趣是最好的老师。你有心就一定能够学成。
找工作，网络上的机会很多。简历要实事求是，既不要夸大，也不要谦虚，重要的是突出自己的特点：你要有思想。面试的时候，你要找机会告诉别人，你是真心诚意要学外贸，想干业务员，从基础学起都没关系。真诚的态度是能够打动很多人的。
社会要发展，总需要干事的人。怀着感恩之心，抱定“一切困难都是挑战和考验”，你就不会觉得累和苦。当你取得成绩的时候，你会发现，活着还是不错的。干得比别人好，你的机会就来了。
