最近一直因为这个劳动合同的事在烦
当初来面试的时候说的条件现在都不能实现
面试时说是月薪2000, 结果后来被告之其中包括300公司要负担的保险,也就是说实际月薪是1700
现在又告诉我说韩国市场利润太低 不想做了 叫我和其他人一样做其他国家的 因为其他国家的提成高 (提成是按柜算 韩国一个柜400, 其他国家一个柜800) 所以工资要降--1500
这些我都想算了 毕竟差200不算是差太多 可是合同内容实在是...
因为是5年的合同 我不敢大意 最近上网查遍了各个法律 什么劳动法 劳动合同条例 山东省社会保险制度 山东人口与计划生育条例 甚至婚姻法我都去看了 结果合同上好些内容都不符合这些法律条令的
当然 我也没指望能全部符合 可是这正常的婚丧产假 还有我解除合同的权利等总是要有的吧 可合同里没有明确标明婚丧产假 ,又刚好有同事就要结婚了 听说经理只想给3天的婚假...而且职工不得主动提出解除合同 否则要交违约金100W.
为了这两条 昨天我和经理谈了有2个小时 我说必须加上这两条 否则这合同我没法签 经理就反复给我讲他的难处 我虽然也挺紧张的(不知道为什么 和领导谈话就是紧张=.=) 但坚决不松口 就一句话 : 公司要保障公司的利益 可我也得保障我的利益. 最后经理有条件的答应了我的条件 就是说按规定休假可以 但要保证客户不流失 保证业务量 也可以加上职员在何种情况下可以提出辞职的条款
我满心欢喜的回了家 睡了个好觉 因为今天有集 又是高考 怕堵车 特意一大早就出门上班了 还想着今天就可以正式签合同 我也可以入保险了 谁想到今天中午经理叫齐所有人开会 说合同内容不会变 另外在公司制度上会规定婚假7天 产假3个月 让我当场就十分郁闷 我的脾气又急 直接当着所有人的面就说了: 既然合同不能改 那你就叫财务把我工资结算了吧. 经理就说待会再说
等散会后又叫我过去 叫我考虑考虑 最好不要走 其实我心里吧 也矛盾 到底是找一个稳稳当当拿工资的工作呢 还是做像贸易这样基本工资很少 但做好了可以比较赚钱的工作呢 但是这公司的硬性规定又实在让我很不舒服 我就说 我先和我家人商量一下吧
结果吃完饭 经理又叫我过去 说 要不这样吧 像你这样家远的(省外) 婚假按10天来 你还是别走了 我还是回了一句 我和家里人商量一下
唉.......
