在日前举行的“外贸务实人才和外贸创业研讨会”上，专家预测在未来三年里，中国的外贸人才中负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺。而对于外贸人才的需求，还呈现出了与资格证书紧密结合的新态势，最稀缺的外贸人才不仅表现在要掌握最新专业知识、具备一定年限的实务操作经验，而且同时必须持有国家颁发的资格证书。由此，外贸人才的标准清晰地被划分为，既有专业资格证书是最重要的岗位“敲门砖”，还要懂得国内外贸易法规和操作惯例，从业经验丰富，这些是获得高薪的关键。
■外贸人才成了“抢手货”
北京对外贸易人才近期成了“抢手货”。从各方面反映的情况看，对外贸易所需的人才量都是巨大的，而优秀的外贸人才成为顺利打开“国门”的金钥匙。
据智联招聘的数据显示，北京地区进出口贸易行业人才招聘职位数量从8月中旬的1660个增长到了现在的近2000个，增长14.5%。同时，北京地区申请进出口贸易行业职位的人次却下降7.4%，每个进出口贸易行业空缺职位的竞争情况由10.32人次变化到8.34人次，需求增长，供给下降，竞争缓解近20%。
有关人士分析，这是因为随着国家对进出口业务的放开，很多企业都拥有自营进出口权，以前垄断地位的外贸公司业务资源前垄断地位的外贸公司业务资源已经被更多的，具有外贸出口权的企业所代替，如一些私营生产和科研院所等。与此相呼应的是外贸人才需求的增多，各类技术型、法律型、金融型、管理型和信息型人才在合同、定单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险等外贸环节，都成了“抢手货”。
据统计，每年我国各高校的经济类毕业生总共有十几万人左右，即使这十几万毕业生全都从事外贸工作，今后五年我国也仅能培养几十万外贸人才，这与180万的需求有很大差距，也就是说今后将欠缺一半以上的外贸人才。外贸人才从类型来看一般细分为决策、经营、管理、一般专业人才。而我国负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺，估计供求欠缺2/3以上；经营人才也较欠缺，估计供求欠缺1/3；而专业管理人员估计欠缺一半以上；服务外贸人才估计供求欠缺70%到80%；投资人员的供求缺口也在60%左右。
■人才热带火外贸证书
除了外贸专业知识，行业的背景和经验也成了敲门砖，北京一些大公司招外贸业务员都要求具备国有大型外贸公司业务部门3年以上工作经验和突出的业务开拓能力。特别是具有商务单证员资格证书、外销员资格证书、跟单员资格证书、货运代理员资格证书之一或多证的人才炙手可热。
